Порядок уведомления работодателя

Информация о материале
Просмотров: 2938

 

                                                                                        УТВЕРЖДЕНО

                             

                                                                                    И.о. заведующего МБДОУ

                                                                                    «Детский сад № 32

                                                                                    комбинированного вида»

                                                                                    Приказ №

                                                                                     от « 09» января 2014 г.

                                                                                     _________/Н.Н,Фадеева/

                                                                                        

                                                                                

 

Порядок уведомления работодателя

о случаях склонения работника

МБДОУ «Детский сад №32 комбинированного вида»

к совершению коррупционных правонарушений

 

 

                                                                                  

 

                                                                                  Принято решением

  Педагогического   совета

                                                                             Протокол №___

                                                                                              от «09» января 2014 г.                                             

                                                                                                                                

 

      

 

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", постановлением губернатора Ленинградской области от 16.04.2009г №43-пг  и определяет порядок уведомления МБДОУ «Детский сад №32 комбинированного вида» об обращении в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.
 

2. К коррупционным правонарушениям относятся злоупотребление служебным положением, злоупотребление полномочиями, дача взятки, получение взятки, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование гражданским служащим служебного положения вопреки интересам общества, государства, требованиям должностного регламента в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды гражданскому служащему другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний в интересах юридического лица.
 

3. Сотрудник МБДОУ при исполнении служебных обязанностей обязан при общении с гражданами соблюдать нормы и правила служебной этики, не провоцировать гражданина к совершению коррупционного правонарушения.
 

4. В случае неспровоцированного и однозначно понятного для сотрудника обращения к нему каких-либо лиц (от имени каких-либо лиц) в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения работник обязан в течение суток со дня обращения уведомить ответственного за противодействие коррупции о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

5.Уведомление является служебной обязанностью сотрудника, невыполнение которой влечет увольнение сотрудника  либо привлечение его к другим видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 

6. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (далее - уведомление) оформляется в письменном виде и содержит следующие сведения:


- фамилия, имя, отчество, должность сотрудника, адрес проживания, контактные телефоны;
- информация о лице (лицах), склонявшем сотрудника к совершению коррупционного правонарушения;
- информация о месте, времени и иных обстоятельствах обращения в целях склонения сотрудника к совершению коррупционного правонарушения (далее - обращение);
- информация об обстоятельствах, послуживших основанием для обращения;
- информация о действии (бездействии), которое сотрудник должен совершить по обращению;
- информация об отказе (согласии) сотрудника принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения;
- информация о наличии (отсутствии) договоренности о дальнейшей встрече и действиях участников обращения.
 

Уведомление заверяется личной подписью сотрудника с указанием времени и места составления уведомления.
 

7. Ответственный по противодействию коррупции в течение суток со дня получения уведомления проводит собеседование с сотрудником и после получения подтверждения изложенных в уведомлении сведений регистрирует уведомление в журнале регистрации уведомлений о коррупционных правонарушениях, находящемся у руководителя ДОУ.
 

8. Сотрудник имеет право во время собеседования с ответственным по противодействию коррупции представить дополнительные сведения, документы и материалы, касающиеся информации, изложенной в уведомлении.
 

9. Ответственный по противодействию коррупции принимает зависящие от него меры по проверке сведений, изложенных в уведомлении.
 

10. После регистрации уведомления в журнале регистрации уведомлений о коррупционных правонарушениях ответственный по противодействию коррупции заказным письмом направляет уведомление и соответствующие материалы в соответствующие правоохранительные органы.
 

11. Информация о фактах обращения в целях склонения сотрудника к совершению коррупционных правонарушений, а также сведения, содержащиеся в уведомлении, носят конфиденциальный характер и предоставляются только правоохранительным органам в пределах их компетенции.